"劳动碰瓷"如何应对,南昌企业法律顾问给你支招!

发布时间: 2018-06-20 14:42:32

新闻来源: 律动力

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施,立法者的初衷是为了更好地保护劳动者的合法权益,对用工企业的依法规范管理提出更高要求,导致出现职业劳动维权者进行“劳动碰瓷”。
2008年,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继颁布实施,立法者的初衷是为了更好地保护劳动者的合法权益,对用工企业的依法规范管理提出更高要求,导致出现职业劳动维权者进行“劳动碰瓷”。
根据南昌企业法律顾问所接受委托的几个涉嫌“劳动碰瓷”案例来看,只要劳动者的证据完整合法,企业又拿不出有力证据加以推翻,基本会支持劳动者“诉请”,而“碰瓷者”的胜诉率有时会达到惊人的100%。因此就用工企业来讲只能预防为主,下面南昌企业法律顾问提供相关案例予以详细分析。

案例

2015年7月1日、7月6日,被告人时兴平、毛士元先后进入浙江亨达光学有限公司(以下简称亨达公司)工作。同年7月13日,亨达公司与被告人毛士元、时兴平签订劳动合同时,二人以需仔细查看劳动合同为由未当场签署,后伪造笔迹签署劳动合同并交给公司。同年9月24日,被告人毛士元、时兴平离职,并于同年10月16日以亨达公司未与其签订劳动合同为由,向温州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请要求该公司赔偿二倍工资。经劳动仲裁委、法院认定,亨达公司未与被告人毛士元、时兴平签署劳动合同。后亨达公司向被告人毛士元、时兴平分别赔偿9100元、8092元。

大状说法:

对于以上事实,公诉机关提供相关证据并认为被告人毛士元、时兴平以非法占有为目的,结伙诈骗他人财物,数额较大,其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十六条,应当以诈骗罪追究刑事责任,建议各判处有期徒刑一年六个月至二年六个月并处罚金。

案例2
王冉(化名)在济南经营一家小型代理记账公司,今年初公司招聘了一名业务员。经过一段时间的考核,王冉提出签订劳动合同,但该业务员称还没做好在济南安家的准备,想先给公司帮忙业务,劳动合同以后再说。令王冉没想到的是,约两个月后,业务员辞职了并提请劳动仲裁,提供自己在单位工作的证据,要求企业支付工作期间双倍工资。
大状说法:
我们应当对“劳动碰瓷”者作出道德谴责,同时企业也应当进行风险防控。企业需要改变粗犷用工的方式,实现和员工的双赢,共建良性的用工关系。建议企业在招聘时,就应通了解职工“人品”等隐性指标,将失信求职者排除在外。同时,企业应加强劳动人事制度建设,构建用工风险防火墙,有必要时可以聘请企业法律顾问规避不必要的法律风险。
案例3
刘某于2012年7月1日入职一家数码公司,担任人力资源部经理一职。2013年6月30日,在劳动合同到期后刘某与数码公司均同意劳动合同到期终止,数码公司亦支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。刘某离职后不久即通过诉讼程序,要求数码公司支付未签订书面劳动合同应付的二倍工资差额。案件审理过程中,数码公司向法院证明该公司确与刘某签订过书面劳动合同;刘某认可文件接收清单系其本人签署,其工作职责包括劳动合同的签订及保管,但坚称数码公司未与其签订书面劳动合同。
法院经过审理后认为,依据文件接收清单显示的内容,刘某曾收到数码公司送达的与其本人签署的劳动合同文本,刘某虽否认签订过劳动合同,但未能就上述接收清单中的签字做出合理解释;法院对数码公司提交的劳动合同书复印件予以采信,确定双方签订有期限至2013年6月30日的劳动合同书,驳回了刘某的全部诉讼请求。
大状说法:
劳动合同对于明晰劳动关系中的权利义务具有相当的重要性。法律通过规定用人单位支付二倍工资的形式,强化了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的法律责任,但受利益驱动,部分不诚信劳动者采取拖延签订劳动合同、盗取单位保管的劳动合同文本等手段,企图通过诉讼获取二倍工资差额。用人单位应以此为戒,完善劳动合同的管理制度,避免类似纠纷的产生
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