南昌企业法律顾问之员工书面承诺不参加社保的法律效力

发布时间: 2018-06-19 17:15:07

新闻来源: 律动力

员工主动放弃单位缴纳社保权利,并出具出面承诺书,用人单位真的可以免责吗?如果员工以不缴纳社保为理由提出辞职,用人单位需要支付经济补偿金吗?南昌企业法律顾问通过下面的案例,为你科普一二。


员工主动放弃单位缴纳社保权利,并出具出面承诺书,用人单位真的可以免责吗?如果员工以不缴纳社保为理由提出辞职,用人单位需要支付经济补偿金吗?大状君通过下面的案例,为你科普一二。


01


—案情回顾—


职工方某2008年9月12日某家具公司工作,从事车间操作工一职,月工资为3000元。入职以后,方某向单位要求不用缴纳社会保险,并提交书面承诺,之后用人单位每月额外发放方某300元社保补贴。直至2017年5月,方某与单位发生纠纷,以单位未缴纳社会保险为由提出辞职,并于2017年6月申请劳动仲裁,要求家具公司为其补缴2008年9月至2017年5月期间的社会保险及支付10个月的经济补偿金。仲裁委作出裁决,家具公司为方某补缴2008年9月至2017年5月期间的社会保险,驳回方某要求支付经济补偿金的诉请,并要求方某退回已发放的社保补贴。


02


南昌企业法律顾问问题分析—


▶ 法律规定——《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记,依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。劳动者不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险的,该书面承诺无效。


▶仲裁结果——依法缴纳社会保险,不是劳动者与用人单位双方能够协商一致决定的,即使双方协商一致,该协议也不具有法律效力。因此本案中,该书面承诺无效,用人单位需为方某补缴2008年9月至2017年5月期间的社会保险,同时方某应当将在此期间的社保补贴费予以返还单位。


▶法律规定——《劳动合同法》第三十八条以及第四十六条,劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险的可以提出解除劳动关系,且用人单位应当支付经济补偿金。


《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》,劳动者不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险的,该书面承诺无效。劳动者可以用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,但要求用人单位支付经济补偿的,不子支持。


▶仲裁结果——由于用人单位未为方某缴纳社会保险系方某自身提出申请,而并非是用人单位方的主动行为,故虽然用人单位违反法律规定未为劳动者缴纳社会保险,但无需支付经济补偿金,这也更进一步体现了劳动仲裁中公平,公正的一面。
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